Проблема ревности

     ЗАПРОС: Что мне делать, мой молодой человек постоянно меня ревнует, хотя причины для этого нет причины? Из-за этого постоянно происходят скандалы.

     ОТВЕТ:
     Прежде всего, Вам надо знать, что Вы можете нести ответственность только за себя, свои собственные мысли, чувства и поступки. Соответственно и изменять Вы тоже можете только своё собственное восприятие. Если Ваш друг ревнив, Вы не можете каким-то образом заставить его изменить эту черту. Вы можете честно обсудить с ним проблему ревности, выразить свои переживания из-за того, что он Вам не доверяет и старается Вас контролировать. Кстати, спросите его, действительно ли он Вам не доверяет или Вам это только кажется, что одно и то же событие, одну и ту же ситуацию близкие люди порой воспринимают прямо противоположным образом. При этом каждый думает, что другой должен думать или чувствовать то-то и то-то. Будьте смелее, опишите свои опасения и спросите, так ли это? Не стоит додумывать и "чувствовать" за другого. Это только запутывает ситуацию. Возможно, Вам стоит выяснить позиции друг у друга в вопросах доверия, как строить отношения, что приемлемо для каждого в отношениях с другими (друзьями) и др. Вполне вероятно, что в чём-то ваши представления могут не совпасть. Это не страшно. Главное, знать о тех различиях, которые существуют, и научиться с ними считаться. Конечно, для этого нужна добрая воля каждого из Вас.
     Изменить друга Вы не сможете. Более того, необходимо помнить, что с возрастом некоторые черты только усугубляются. Спросите себя: хотите ли Вы постоянно (на протяжении всех ваших отношений) быть в напряженном состоянии, разрешать "ревнивые" вопросы? Или может Вам по душе другой тип отношений, и тогда лучше разойтись сейчас, пока не очень прявязались? Кто Вы по натуре: лидер, подчиненный? Что Вы сами хотите от этих отношений?
     Ответив честно на эти вопросы себе и поговорив (обсудив) некоторые моменты со своим другом, вы сможете сделать выбор.

Брилинг Елена Евгеньевна, психолог
briling@psilib.ru



Valid HTML 4.01 Transitional